El examen médico periódico y su causalidad laboral (y sus consecuencias sociales)

Porque la Res. SRT 37/10 solicita el seguimiento médico periódico a los trabajadores expuestos a los agentes de riesgo ¿?

La finalidad es DETECTAR afecciones a la salud, precozmente evitando se desarrolle una enfermedad profesional

Para atribuir el carácter de “profesional” a una enfermedad es necesario considerar los factores que permiten diferenciarlas de las enfermedades comunes; para lo cual existen cuatro elementos a tener en cuenta

AGENTE: comprobar la existencia de un agente en el ámbito de trabajo que puede producir un daño a la salud. Se extiende también a condiciones de trabajo que implican una sobrecarga al organismo en su conjunto o a parte del mismo.

EXPOSICION: Se debe demostrar que el contacto entre el trabajador afectado y el agente o condiciones de trabajo nocivas sea capaz provocar un daño a la salud.

ENFERMEDAD: debe haber una enfermedad claramente definida en todos sus elementos, clínicos, anatómicos, patológicos y terapéuticos, o un daño al organismo de los trabajadores expuestos a los agentes o condiciones de trabajo citadas.

RELACION DE CAUSALIDAD: Existencia de pruebas de orden clínico, patológico, experimental o epidemiológico, consideradas aislada o concurrentemente, que permitan establecer una asociación de causa efecto, entre la patología definida y la presencia en el trabajo, de los agentes o condiciones señaladas anteriormente.

Nómina de personas expuestas a agentes de riesgo – Que hacemos ¿?

La existencia de exposición a agentes de riesgo, listado en el Decreto PEN 658/96, implica demostrar que el elemento agresor identificado y declarado, POTENCIALMENTE afectará a la salud de la persona. Para lo cual, usted debe

IDENTIFICAR: el o los agentes de riesgo presentes en el ámbito donde la persona desarrolla su labor y CONFIRMAR que esos agentes presentes implican CONTAMINACION (física, química, biológica, psicosocial, ergonómica, etc.)

VERIFICAR: que el contaminante identificado, POTENCIALMENTE ocasionará a la persona, una manifestación crónica (esto se debe MEDIR)

DEMOSTRAR: la existencia de exposición de la persona con dicho agente (esto se debe DOCUMENTAR)

Lo que nos permitirá demostrar la existencia de exposición y de comprobar daño a la salud, establecer la relación de CAUSALIDAD entre el puesto de trabajo, el contaminante y la persona

Un ejemplo de IDENTIFICAR, MEDIR y DOCUMENTAR se evidencia en la Resolución 886/15, en su Planilla N°2 F: Relevamiento de Posturas forzadas, donde en el Paso 1 indica Identificar si la tarea del puesto implica: “Adoptar posturas forzadas en forma habitual durante la jornada de trabajo, con o sin aplicación de fuerza (No se deben considerar si las posturas son ocasionales)

CONCLUSION

Cuando un hábito se transforma en rutina y no se detecta a tiempo el impacto causado se normaliza hasta quedar disimulado en actos cotidianos puestos de manifiesto en cualquier ámbito… ya no solo el laboral