Porque la Res. SRT
37/10 solicita el seguimiento médico periódico a los trabajadores expuestos a
los agentes de riesgo ¿?
La finalidad es DETECTAR afecciones a la salud, precozmente
evitando se desarrolle una enfermedad profesional
Para atribuir el carácter de “profesional” a una enfermedad
es necesario considerar los factores que permiten diferenciarlas de las enfermedades
comunes; para lo cual existen cuatro elementos a tener en cuenta
AGENTE: comprobar la existencia de un agente en el ámbito
de trabajo que puede producir un daño a la salud. Se extiende también a condiciones
de trabajo que implican una sobrecarga
al organismo en su conjunto o a parte del mismo.
EXPOSICION: Se debe demostrar que el contacto entre
el trabajador afectado y el agente o condiciones de trabajo nocivas sea capaz
provocar un daño a la salud.
ENFERMEDAD: debe haber una enfermedad claramente
definida en todos sus elementos, clínicos, anatómicos, patológicos y
terapéuticos, o un daño al organismo de los trabajadores expuestos a los
agentes o condiciones de trabajo citadas.
RELACION DE CAUSALIDAD: Existencia de pruebas de
orden clínico, patológico, experimental o epidemiológico, consideradas
aislada o concurrentemente, que permitan establecer una asociación de causa
efecto, entre la patología definida y la presencia en el trabajo, de los
agentes o condiciones señaladas anteriormente.
Nómina de personas
expuestas a agentes de riesgo – Que hacemos ¿?
La existencia de exposición a agentes de riesgo, listado en
el Decreto PEN 658/96, implica demostrar que el elemento agresor identificado y
declarado, POTENCIALMENTE afectará a la salud de la persona. Para lo cual,
usted debe
IDENTIFICAR: el o los agentes de riesgo presentes en
el ámbito donde la persona desarrolla su labor y CONFIRMAR que esos agentes
presentes implican CONTAMINACION (física, química, biológica, psicosocial,
ergonómica, etc.)
VERIFICAR: que el contaminante identificado,
POTENCIALMENTE ocasionará a la persona, una manifestación crónica (esto se debe
MEDIR)
DEMOSTRAR: la existencia de exposición de la persona
con dicho agente (esto se debe DOCUMENTAR)
Lo que nos permitirá demostrar la existencia de exposición y
de comprobar daño a la salud, establecer la relación de CAUSALIDAD entre el
puesto de trabajo, el contaminante y la persona
Un ejemplo de IDENTIFICAR, MEDIR y DOCUMENTAR se evidencia
en la Resolución 886/15, en su Planilla N°2 F: Relevamiento de Posturas forzadas,
donde en el Paso 1 indica Identificar si la tarea del puesto implica: “Adoptar posturas
forzadas en forma habitual durante la jornada de trabajo, con o sin aplicación
de fuerza (No se deben considerar si las posturas son ocasionales)
CONCLUSION
Cuando un hábito se transforma en rutina y no se detecta a tiempo el impacto
causado se normaliza hasta quedar disimulado en actos cotidianos puestos de
manifiesto en cualquier ámbito… ya no solo el laboral
